Kendari, Inilahsultra.com – Bank Sultra melalui Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) menggelar Sosialisasi Penerapan Sistem Penggajian dan Kepangkatan Berbasis Grading, Sabtu 7 Januari 2023.
Sosialisasi ini merupakan upaya memberikan motivasi serta meningkatkan kompetensi pegawai untuk mendukung pencapaian kinerja dan tujuan perusahaan.
Sosialisasi ini dilakukan secara hybrid dan dihadiri oleh seluruh jajaran Direksi dan Karyawan/Karyawati Bank Sultra. Kegiatan ini di buka Direktur Umum Bank Sultra, Ronal Siahaan.
Ronal mengatakan, sosialisasi ini untuk memperkenalkan perubahan sistem manajemen SDM Bank Sultra yang sebelumnya berpola sumber daya manusia ditransformasikan ke pola human capital.
Melalui transformasi ini, lanjut Ronal, banyak hal positif yang akan diterima oleh pegawai. Penilaian kinerja individu berbasis kinerja juga turut diterapkan untuk menumbuhkan semangat dan motivasi kerja pegawai.
Dikesempatan yang sama, Direktur Utama Bank Sultra Abdul Latif memberikan apresiasi atas kinerja seluruh karyawan/karyawati. Sehingga target keuangan di tahun 2022 lalu dapat tercapai.
“Bank Sultra ini adalah bank milik kita semua, mari terus kita kembangkan agar kontribusi perusahaan kepada daerah dapat terus meningkat,” ujarnya.
Secara pribadi, kata Abdul Latif, optimis dan percaya melalui dukungan seluruh pemegang saham dan masyarakat, Bank Sultra akan menjadi bank yang besar dan dapat bersaing dengan bank-bank umum lainnya.
“Untuk itu mari kita kerja maksimal,” pintanya.
Pada kesempatan yang sama, Direksi Bank Sultra menyerahkan penghargaan kepada karyawan/karyawati yang telah menginjak masa kerja 30, 25 dan 15 tahun. Penghargaan tersebut merupakan salah satu apresiasi manajemen kepada seluruh karyawan yang telah tulus dan bekerja dengan baik sehingga memasuki masa kerja tersebut. (C)
Reporter: Iqra Yudha
